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	<title>"Le carrefour des intrapreneurs" par V. Bouchard &#187; McKinsey Quarterly</title>
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		<title>Au delà de l&#8217;argent, la reconnaissance</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 10:28:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vbouchard</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nos amis anglo-saxons sont en train découvrir, crise et baisse des salaires obligent, qu&#8217;il n&#8217;y a pas que &#8220;l&#8217;argent, l&#8217;argent, l&#8217;argent qui fasse tourner le monde&#8230;&#8221; Une étude récente conduite par le cabinet de conseil McKinsey* auprès de cadres de différents pays identifie trois facteurs de motivation aussi importants, sinon plus importants, que les récompenses [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Nos amis anglo-saxons sont en train découvrir, crise et baisse des salaires obligent, qu&#8217;il n&#8217;y a pas que &#8220;l&#8217;argent, l&#8217;argent, l&#8217;argent qui fasse tourner le monde&#8230;&#8221;</p>
<p>Une étude récente conduite par le cabinet de conseil McKinsey* auprès de cadres de différents pays identifie trois facteurs de motivation aussi importants, sinon plus importants, que les récompenses d&#8217;ordre pécuniaire (primes, augmentation de salaire ou stock options). Ce sont :</p>
<ol>
<li>les félicitations du supérieur direct</li>
<li>l&#8217;attention de la haute direction</li>
<li>la possibilité de diriger un projet ou une task force</li>
</ol>
<p>Réconfortant, mais pas vraiment un scoop. Dommage que cela ait échappé si longtemps à tant de dirigeants et d&#8217;experts&#8230;</p>
<p>* <a href="http://www.mckinseyquarterly.com/Organization/Talent/Motivating_people_Getting_beyond_money_2460?gp=1">Voir l&#8217;article: &#8220;Motivating People: Getting Beyond Money&#8221;, McKinsey Quarterly, Nov. 2009.</a></p>
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